File:Peters principle.svg
De Wikimedia Commons
Salta a la navegació
Salta a la cerca
Mida d'aquesta previsualització PNG del fitxer SVG: 756 × 599 píxels. Altres resolucions: 303 × 240 píxels | 606 × 480 píxels | 969 × 768 píxels | 1.280 × 1.015 píxels | 2.560 × 2.029 píxels | 1.573 × 1.247 píxels.
Fitxer original (fitxer SVG, nominalment 1.573 × 1.247 píxels, mida del fitxer: 144 Ko)
Informació del fitxer
Dades estructurades
Llegendes
Resum
[modifica]DescripcióPeters principle.svg |
English: The Peter Principle is a concept in management theory in which the selection of a candidate for a position is based on the candidate's performance in his or her current role rather than on abilities relevant to the intended role. Thus, employees only stop being promoted once they can no longer perform effectively, and "managers rise to the level of their incompetence." |
Data | |
Font | Treball propi |
Autor | Nevit Dilmen (discussió) |
Altres versions |
[modifica]
|
Llicència
[modifica]Jo, el titular dels drets d'autor d'aquest treball, el public sota la següent llicència:
L'ús d'aquest fitxer és regulat sota les condicions de Creative Commons de CC0 1.0 lliurament al domini públic universal. | |
La persona que ha associat un treball amb aquest document ha dedicat l'obra domini públic, renunciant en tot el món a tots els seus drets de d'autor i a tots els drets legals relacionats que tenia en l'obra, en la mesura permesa per la llei. Podeu copiar, modificar, distribuir i modificar l'obra, fins i tot amb fins comercials, tot sense demanar permís.
http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/deed.enCC0Creative Commons Zero, Public Domain Dedicationfalsefalse |
Historial del fitxer
Cliqueu una data/hora per veure el fitxer tal com era aleshores.
Data/hora | Miniatura | Dimensions | Usuari/a | Comentari | |
---|---|---|---|---|---|
actual | 12:46, 19 set 2014 | 1.573 × 1.247 (144 Ko) | Nevit (discussió | contribucions) | text 2 path | |
12:45, 19 set 2014 | 1.573 × 1.247 (9 Ko) | Nevit (discussió | contribucions) | {{Information |Description={{en|The Peter Principle is a concept in management theory in which the selection of a candidate for a position is based on the candidate's performance in his or her current role rather than on abilities relevant to the inten... |
No podeu sobreescriure aquest fitxer.
Ús del fitxer
Les 3 pàgines següents utilitzen aquest fitxer:
Ús global del fitxer
Utilització d'aquest fitxer en altres wikis:
- Utilització a ca.wikipedia.org
- Utilització a en.wikipedia.org
- Utilització a fa.wikipedia.org
- Utilització a hu.wikipedia.org
- Utilització a io.wikipedia.org
- Utilització a ko.wikipedia.org
- Utilització a la.wikipedia.org
- Utilització a ru.wikipedia.org
- Utilització a sv.wikipedia.org
- Utilització a zh.wikipedia.org
Metadades
Aquest fitxer conté informació addicional, probablement afegida per la càmera digital o l'escàner utilitzat per a crear-lo o digitalitzar-lo. Si s'ha modificat posteriorment, alguns detalls poden no reflectir les dades reals del fitxer modificat.
Amplada | 1573.2812 |
---|---|
Alçària | 1247.125 |
Dades estructurades
Elements representats en aquest fitxer
representa l'entitat
Algun valor sense element de Wikidata
Categories ocultes: