French subtitles for clip: File:Legal Department Highlights from the Wikimedia Foundation 2021-2022 Annual Plan.webm

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00:00:00,880 --> 00:00:04,160
Plan annuel 2021-2022
Amanda Keton
Avocate générale

2
00:00:05,120 --> 00:00:07,440
Je suis Amanda Keaton et je suis l'avocate générale.

3
00:00:07,440 --> 00:00:10,720
Conseillère juridique de la Fondation

4
00:00:14,160 --> 00:00:17,279
J'adore les listes de listes de listes, parce que

5
00:00:17,279 --> 00:00:21,279
c'est hilarant mais j'ai aussi récemment

6
00:00:21,279 --> 00:00:22,240
j'ai jeté un coup d'oeil à

7
00:00:22,240 --> 00:00:25,359
l'article de Wikipédia sur Wikipédia

8
00:00:25,359 --> 00:00:28,640
et j'ai été époustouflé par la façon dont

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00:00:28,640 --> 00:00:30,960
nous restons fidèles à ces cinq piliers.

10
00:00:30,960 --> 00:00:32,239
de Wikipédia.

11
00:00:32,239 --> 00:00:34,320
et de discuter concrètement de nos propres problèmes.

12
00:00:34,320 --> 00:00:37,200
Cela m'a juste fait sourire et rire

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00:00:37,200 --> 00:00:39,440
que nous nous tenions vraiment à ce

14
00:00:39,440 --> 00:00:40,800
même standard

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00:00:40,800 --> 00:00:43,360
vous savez, et le niveau de critique et

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00:00:43,360 --> 00:00:44,079
il

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00:00:44,079 --> 00:00:47,440
ça m'a semblé assez neutre, donc 

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00:00:47,440 --> 00:00:49,760
J'étais un peu choquée

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00:00:49,760 --> 00:00:50,800
de voir ça.

20
00:00:50,800 --> 00:00:53,520
Pas choqué, j'étais

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00:00:53,520 --> 00:00:54,960
heureuse de voir ça.

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00:00:54,960 --> 00:00:56,960
J'ai pensé, bien sûr

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00:00:56,960 --> 00:00:59,030
c'est ainsi que ça doit être.

24
00:00:59,030 --> 00:01:02,450
Quel est le rôle du service juridique ?

25
00:01:02,640 --> 00:01:05,519
Nous protégeons et défendons les membres 

26
00:01:05,519 --> 00:01:06,400
de la communauté

27
00:01:06,400 --> 00:01:09,280
qui sont attaqués à cause de leur

28
00:01:09,280 --> 00:01:10,640
contributions

29
00:01:10,640 --> 00:01:13,920
au mouvement. Par ailleurs, nous

30
00:01:13,920 --> 00:01:17,200
protégeons et défendons la Fondation

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00:01:17,200 --> 00:01:20,000
face aux organes de régulation qui tentent de

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00:01:20,000 --> 00:01:21,920
perturber ce que nous faisons.

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00:01:21,920 --> 00:01:24,720
Souvent parce qu'ils essaient de réguler.

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00:01:24,720 --> 00:01:25,119
les grandes entreprises

35
00:01:25,119 --> 00:01:28,720
technologiques et que nous sommes devenus des cibles faciles.

36
00:01:28,720 --> 00:01:32,320
dans ce filet de régulation.

37
00:01:32,400 --> 00:01:36,240
Tout comme des dauphins dans un filet de pêche au thon.

38
00:01:36,240 --> 00:01:40,320
par exemple. Je travaille aussi

39
00:01:40,320 --> 00:01:43,920
avec nos communautés lorsque leurs systèmes

40
00:01:43,920 --> 00:01:47,280
et leurs processus ne sont pas suffisants

41
00:01:47,280 --> 00:01:50,560
pour protéger les autres membres de la communauté.

42
00:01:50,560 --> 00:01:52,720
Certains membres de mon équipe essaient également de

43
00:01:52,720 --> 00:01:54,640
renforcer les capacités

44
00:01:54,640 --> 00:01:57,759
de personnes au sein du mouvement afin que

45
00:01:57,759 --> 00:02:01,040
nous puissions être les leaders attendus

46
00:02:01,040 --> 00:02:04,079
pour aller de l'avant.

47
00:02:07,280 --> 00:02:10,319
Je pense que deux choses

48
00:02:10,319 --> 00:02:13,840
qui me viennent à l'esprit et

49
00:02:13,840 --> 00:02:15,920
je suis très fier de ces deux choses.

50
00:02:15,920 --> 00:02:17,920
Donc tout d'abord avec la passage vers le Code

51
00:02:17,920 --> 00:02:19,440
de Conduite Universelle.

52
00:02:19,440 --> 00:02:22,879
J'étais très contente que nous ayons pu travailler avec

53
00:02:22,879 --> 00:02:26,959
plus de 1 500 volontaires de Wikipédia

54
00:02:26,959 --> 00:02:30,160
issus de 19 groupes d'utilisateurs de Wikipédia différents

55
00:02:30,160 --> 00:02:32,879
représentant plus de 30 langues différentes.

56
00:02:32,879 --> 00:02:35,200
Ce niveau de participation

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00:02:35,200 --> 00:02:38,400
à cette échelle et le fait que le

58
00:02:38,400 --> 00:02:40,959
code de conduite s'applique universellement à

59
00:02:40,959 --> 00:02:42,400
tous nos projets

60
00:02:42,400 --> 00:02:45,040
était formidable à voir en action.

61
00:02:45,040 --> 00:02:46,640
Travailler à la fois avec notre conseil

62
00:02:46,640 --> 00:02:47,920
d'administration pour faire passer

63
00:02:47,920 --> 00:02:50,720
ce mandat original de confiance et de sécurité

64
00:02:50,720 --> 00:02:52,800
mais aussi de pouvoir regarder

65
00:02:52,800 --> 00:02:55,519
et de participer à certains de ces appels

66
00:02:55,519 --> 00:02:56,480
pour avoir un feedback

67
00:02:56,480 --> 00:02:59,040
de plusieurs communautés affiliée était... 

68
00:02:59,040 --> 00:03:00,480
immense à constater.

69
00:03:00,480 --> 00:03:02,720
Voilà pour la première chose. L'autre

70
00:03:02,720 --> 00:03:04,560
chose dont je suis vraiment fier

71
00:03:04,560 --> 00:03:08,080
est le projet de réforme de la gouvernance du conseil d'administration.

72
00:03:08,080 --> 00:03:11,519
J'ai trouvé très inspirant que

73
00:03:11,519 --> 00:03:15,360
le conseil d'administration, un ensemble de personnes très diverses

74
00:03:15,360 --> 00:03:18,800
individus, qui pourrait prendre la position

75
00:03:18,800 --> 00:03:21,519
qu'ils font un bon travail

76
00:03:21,519 --> 00:03:23,120
suffisamment de travail - qu'ils font 

77
00:03:23,120 --> 00:03:24,799
potentiellement même un excellent travail

78
00:03:24,799 --> 00:03:27,440
mais même à ce moment-là, ils cherchent des moyens

79
00:03:27,440 --> 00:03:28,480
d'être meilleur

80
00:03:28,480 --> 00:03:31,840
des moyens d'être plus représentatif de non pas

81
00:03:31,840 --> 00:03:32,319
seulement

82
00:03:32,319 --> 00:03:35,360
les communautés que nous avons actuellement

83
00:03:35,360 --> 00:03:38,480
mais aussi les autres personnes qui sont présentes dans

84
00:03:38,480 --> 00:03:39,440
le monde

85
00:03:39,440 --> 00:03:42,640
que nous voulons rejoindre était vraiment difficile

86
00:03:42,640 --> 00:03:43,760
un immense pas en avant

87
00:03:43,760 --> 00:03:46,720
et un énorme

88
00:03:47,680 --> 00:03:49,920
engagement en faveur de la diversité qui

89
00:03:49,920 --> 00:03:50,799
nous voulons voir

90
00:03:50,799 --> 00:03:52,480
au sein de toutes nos communautés et

91
00:03:52,480 --> 00:03:54,920
contributeurs.

92
00:03:54,920 --> 00:03:59,360
Quelles sont les nouveautés cette année pour le service juridique ?

93
00:03:59,360 --> 00:04:01,920
Il y a plusieurs choses qui sont nouvelles. Je suis

94
00:04:01,920 --> 00:04:03,120
vraiment impatiente

95
00:04:03,120 --> 00:04:06,400
car cette année nous allons travailler

96
00:04:06,400 --> 00:04:07,760
directement

97
00:04:07,760 --> 00:04:11,120
avec les personnes qui ont soutenu

98
00:04:11,120 --> 00:04:15,680
Stratégie du mouvement. Comme le mouvement

99
00:04:15,680 --> 00:04:19,120
développe les recommandations

100
00:04:19,120 --> 00:04:22,320
sur la façon d'aller de l'avant 

101
00:04:22,320 --> 00:04:27,120
d'une manière stratégique, nous recueillons ces

102
00:04:27,800 --> 00:04:30,240
recommandations et nous essayons d'associer

103
00:04:30,240 --> 00:04:32,560
avec les bonnes capacités

104
00:04:32,560 --> 00:04:36,560
et les ressources sur le guide de fondation comme

105
00:04:36,560 --> 00:04:39,440
pour pouvoir respirer ces choses

106
00:04:39,440 --> 00:04:40,639
à un moment donné.

107
00:04:40,639 --> 00:04:43,840
Pour moi, le plus grand exemple

108
00:04:43,840 --> 00:04:44,479
de cela

109
00:04:44,479 --> 00:04:48,160
est la recommandation

110
00:04:48,160 --> 00:04:51,759
pour assurer une prise de décision équitable

111
00:04:51,759 --> 00:04:54,960
et l'idée que le mouvement

112
00:04:54,960 --> 00:04:55,520
a besoin de

113
00:04:55,520 --> 00:04:59,040
développer les bons processus de systèmes

114
00:04:59,040 --> 00:05:00,720
et des structures pour gouverner

115
00:05:00,720 --> 00:05:04,000
le mouvement dans son ensemble. 

116
00:05:04,000 --> 00:05:07,120
J'aime le fait que nous

117
00:05:07,120 --> 00:05:10,320
allons travailler l'année prochaine sur

118
00:05:10,320 --> 00:05:13,440
la gouvernance et la rédaction de la charte 

119
00:05:13,440 --> 00:05:14,320
du mouvement

120
00:05:14,320 --> 00:05:17,840
ainsi qu'éventuellement

121
00:05:17,840 --> 00:05:21,199
l'établissement d'un conseil mondial qui pourra gouverner

122
00:05:21,199 --> 00:05:24,080
les affaires du mouvement et pourra partager le pouvoir

123
00:05:24,080 --> 00:05:26,000
plus directement.

124
00:05:26,000 --> 00:05:28,800
Comme une sorte de structure centralisée qui

125
00:05:28,800 --> 00:05:29,360
existe

126
00:05:29,360 --> 00:05:33,120
en dehors de tout, y compris la Fondation

127
00:05:33,120 --> 00:05:36,240
toute entité existant actuellement en existence

128
00:05:36,240 --> 00:05:38,479
y compris la Fondation.

129
00:05:38,479 --> 00:05:40,320
Je vois vraiment cela comme un éclatant

130
00:05:40,320 --> 00:05:43,440
exemple du genre

131
00:05:43,440 --> 00:05:46,240
de stratégies que nous voulons voir quand

132
00:05:46,240 --> 00:05:47,520
ils arrivent à maturité

133
00:05:47,520 --> 00:05:50,800
en étant soutenu par la Fondation.

134
00:05:50,800 --> 00:05:52,880
Ce processus va être

135
00:05:52,880 --> 00:05:55,039
vraiment très agréable à observer.

136
00:05:55,039 --> 00:05:56,720
Je pense que cela va soulever beaucoup de questions

137
00:05:56,720 --> 00:05:58,319
questions difficiles.

138
00:05:58,319 --> 00:06:01,120
A mon avis, c'est la plus grande

139
00:06:01,120 --> 00:06:02,560
opportunité pour nous

140
00:06:02,560 --> 00:06:06,000
de rester en avance sur les régulateurs

141
00:06:06,000 --> 00:06:09,680
et de vraiment prouver et de soutenir.

142
00:06:09,680 --> 00:06:12,080
avec le type approprié de structures de système

143
00:06:12,080 --> 00:06:13,199
et les processus

144
00:06:13,199 --> 00:06:15,759
le type de gouvernance nécessaire

145
00:06:15,759 --> 00:06:17,039
afin d'éviter

146
00:06:17,039 --> 00:06:19,919
de devenir la prise accidentelle dans le filet de

147
00:06:19,919 --> 00:06:21,680
de la régulation

148
00:06:21,680 --> 00:06:23,840
Car vous le savez, les gouvernements sont dans une certaine

149
00:06:23,840 --> 00:06:25,440
manière refermée

150
00:06:25,440 --> 00:06:27,440
Donc pour que nous soyons vraiment capables de prendre

151
00:06:27,440 --> 00:06:28,880
ce pouvoir en retour

152
00:06:28,880 --> 00:06:31,520
et démontrer que notre mouvement est..

153
00:06:31,520 --> 00:06:32,160
que nous sommes prêts

154
00:06:32,160 --> 00:06:34,639
à relever les défis et qu'il y a lieu 

155
00:06:34,639 --> 00:06:36,800
pour coordonner l'ensemble des activités

156
00:06:36,800 --> 00:06:39,440
avec nos communautés est extrêmement

157
00:06:39,440 --> 00:06:40,740
important.

158
00:06:40,740 --> 00:06:43,879
Qu'allez-vous maintenir cette année ?

159
00:06:44,240 --> 00:06:46,479
Je dirais que presque tout

160
00:06:46,479 --> 00:06:47,520
vous savez que nous le faisons,

161
00:06:47,520 --> 00:06:50,240
tous les aspects dont j'ai parlé

162
00:06:50,240 --> 00:06:51,759
Que ce soit

163
00:06:51,759 --> 00:06:54,080
le développement de nouveaux leaders dans notre

164
00:06:54,080 --> 00:06:55,199
équipe de développement communautaire

165
00:06:55,199 --> 00:06:58,400
ou continuer à assurer la protection des personnes

166
00:06:58,400 --> 00:07:01,360
et s'assurer que vous sachiez ce que nous ne sommes pas

167
00:07:01,360 --> 00:07:02,639
de voir le genre de

168
00:07:02,639 --> 00:07:05,360
mauvais comportement qui peut conduire à la bonne foi

169
00:07:05,360 --> 00:07:06,800
les contributeurs de bonne foi.

170
00:07:06,800 --> 00:07:10,800
Dans Confiance et sécurité, ou vous connaissez ces

171
00:07:10,800 --> 00:07:12,960
des consultations continues avec nos

172
00:07:12,960 --> 00:07:14,720
communautés au sujet du Code Universel de

173
00:07:14,720 --> 00:07:16,479
Conduite ou la gouvernance du Conseil

174
00:07:16,479 --> 00:07:18,960
Tout ce travail se poursuivra l'année prochaine à

175
00:07:18,960 --> 00:07:19,680
en plus de

176
00:07:19,680 --> 00:07:22,720
notre défense des membres de la communauté.

177
00:07:22,720 --> 00:07:24,000
Notre poursuite

178
00:07:24,000 --> 00:07:27,039
en veillant à ce que

179
00:07:27,039 --> 00:07:28,880
toutes nos pratiques dans la Fondation

180
00:07:28,880 --> 00:07:30,720
sont conformes à la loi

181
00:07:30,720 --> 00:07:32,800
et nous surveillons également l'évolution 

182
00:07:32,800 --> 00:07:34,479
à l'horizon pour ce qui est à venir

183
00:07:34,479 --> 00:07:38,000
et nous assurer que la nouvelle génération

184
00:07:38,000 --> 00:07:40,240
réglementations et les politiques publiques qui seront mises en place

185
00:07:40,240 --> 00:07:41,759
nous conviennent vraiment.

186
00:07:41,759 --> 00:07:44,400
Tout cela est toujours en cours. 

187
00:07:44,400 --> 00:07:46,400
Ce qui est vraiment passionnant pour moi, c'est de voir

188
00:07:46,400 --> 00:07:50,160
comment une partie de tout cela se chevauche à présent

189
00:07:50,160 --> 00:07:52,960
d'une manière vraiment très intéressante

190
00:07:52,960 --> 00:07:56,800
Par exemple, il y a eu

191
00:07:57,520 --> 00:08:00,800
un réel désir de la part de tant de personnes 

192
00:08:00,800 --> 00:08:03,599
membres engagés de la communauté pour développer

193
00:08:03,599 --> 00:08:05,599
le type de compétences dont ils ont besoin pour

194
00:08:05,599 --> 00:08:07,919
afin d'être encore plus,

195
00:08:07,919 --> 00:08:10,319
ou plutôt, de plus en plus, impactant sur les membres

196
00:08:10,319 --> 00:08:11,280
de la communautés.

197
00:08:11,280 --> 00:08:13,199
Maintenant, nous sommes en mesure d'affiner notre

198
00:08:13,199 --> 00:08:15,759
point d'approche sur le type de développement dont nous

199
00:08:15,759 --> 00:08:16,400
avons besoin

200
00:08:16,400 --> 00:08:18,080
afin de s'assurer qu'il y a

201
00:08:18,080 --> 00:08:20,000
du leadership pour aller de l'avant.

202
00:08:20,000 --> 00:08:22,560
Pour les affiliés, les chapitres, les groupes d'utilisateurs 

203
00:08:22,560 --> 00:08:23,759
bien sûr

204
00:08:23,759 --> 00:08:25,919
Le conseil d'administration de la Fondation Wikimédia.

205
00:08:25,919 --> 00:08:28,319
.C'est un exemple de l'endroit où

206
00:08:28,319 --> 00:08:31,520
vous savez que le désir de la communauté est maintenant

207
00:08:31,520 --> 00:08:34,320
vraiment de servir à aider à concentrer le travail de

208
00:08:34,320 --> 00:08:36,320
notre développement communautaire

209
00:08:36,320 --> 00:08:38,479
département qui va de l'avant. 

210
00:08:38,479 --> 00:08:40,320
Il s'agit également de rassembler

211
00:08:40,320 --> 00:08:42,000
certains des défis que le conseil d'administration

212
00:08:42,000 --> 00:08:44,000
voyait. En voulant vraiment

213
00:08:44,000 --> 00:08:44,560
à

214
00:08:44,560 --> 00:08:47,680
d'élargir intentionnellement et inclusivement mais

215
00:08:47,680 --> 00:08:49,760
en voulant le faire d'une manière qui

216
00:08:49,760 --> 00:08:52,160
servirait la Fondation et

217
00:08:52,160 --> 00:08:53,760
servir le mouvement de la meilleure façon

218
00:08:53,760 --> 00:08:55,040
possible

219
00:08:55,040 --> 00:08:57,519
et s'assurer que les gens sont prêts à participer à la course

220
00:08:57,519 --> 00:08:59,360
vous savez, donc on leur demande à tous les deux

221
00:08:59,360 --> 00:09:01,040
mais ils sont aussi dotés de 

222
00:09:01,040 --> 00:09:01,600
compétences

223
00:09:01,600 --> 00:09:04,320
nécessaires pour assumer ces rôles

224
00:09:04,320 --> 00:09:05,360
de gouvernance.

225
00:09:05,360 --> 00:09:08,399
De même, je dirais qu'en ce qui concerne

226
00:09:08,399 --> 00:09:10,080
la gouvernance du mouvement écrite

227
00:09:10,080 --> 00:09:11,680
largement et

228
00:09:11,680 --> 00:09:13,600
la direction que prend la politique publique

229
00:09:13,600 --> 00:09:15,839
Je vois de plus en plus

230
00:09:15,839 --> 00:09:18,080
des lois qui nous obligent à traiter

231
00:09:18,080 --> 00:09:19,120
le contenu

232
00:09:19,120 --> 00:09:22,240
dans des délais de plus en plus courts.

233
00:09:22,240 --> 00:09:25,040
Honnêtement, si vous me demandez ce qui me retient...

234
00:09:25,040 --> 00:09:26,320
éveillé la nuit

235
00:09:26,320 --> 00:09:29,200
c'est ça - apparaître à l'horizon tout 

236
00:09:29,200 --> 00:09:30,480
en pensant à

237
00:09:30,480 --> 00:09:32,399
combien cela peut être difficile en fonction de la

238
00:09:32,399 --> 00:09:35,120
langue, en fonction du projet,

239
00:09:35,120 --> 00:09:38,640
en fonction des volontaires, de l'implication 

240
00:09:38,640 --> 00:09:40,640
Bonté divine, si jamais on arrive à aller...

241
00:09:40,640 --> 00:09:42,160
en vacances à nouveau

242
00:09:42,160 --> 00:09:45,040
parce que vous savez que nous sommes capables de vraiment

243
00:09:45,040 --> 00:09:47,279
vous savez, laisser derrière nous ce épisode de pandémie

244
00:09:47,279 --> 00:09:48,080
nous

245
00:09:48,080 --> 00:09:50,240
Les bénévoles ne pourront peut-être pas

246
00:09:50,240 --> 00:09:51,120
obtenir quelque chose

247
00:09:51,120 --> 00:09:55,519
en une heure ou en 24 heures.

248
00:09:55,519 --> 00:09:57,440
C'est là que la régulation 

249
00:09:57,440 --> 00:09:59,440
se dirige . Je veux m'assurer que nous

250
00:09:59,440 --> 00:09:59,920
ayons les

251
00:09:59,920 --> 00:10:04,000
systèmes formels et des structures de pouvoir

252
00:10:04,000 --> 00:10:07,600
pour très facilement, rapidement et efficacement

253
00:10:07,600 --> 00:10:10,160
coordonner avec le mouvement lorsque nous faisons

254
00:10:10,160 --> 00:10:12,000
un ordre de justice valide

255
00:10:12,000 --> 00:10:14,320
qui dit que nous devons enlever le contenu.

256
00:10:14,320 --> 00:10:16,000
Bien sûr, nous allons toujours pousser

257
00:10:16,000 --> 00:10:17,360
quand nous le pouvons.

258
00:10:17,360 --> 00:10:20,240
Nous croyons en la liberté d'expression et nous

259
00:10:20,240 --> 00:10:21,760
voulons vraiment faire respecter

260
00:10:21,760 --> 00:10:24,800
dans la mesure du possible, la capacité

261
00:10:24,800 --> 00:10:27,120
de notre communauté à prendre ces décisions

262
00:10:27,120 --> 00:10:27,519
parce que

263
00:10:27,519 --> 00:10:30,079
c'est la personne que nous pensons être la mieux placée.

264
00:10:30,079 --> 00:10:31,760
C'est la sauce secrète

265
00:10:31,760 --> 00:10:34,320
qui rend cette expérience incroyable

266
00:10:34,320 --> 00:10:36,320
dans la collaboration humaine.

267
00:10:36,320 --> 00:10:38,800
Donc nous voulons garder cela aussi fort que

268
00:10:38,800 --> 00:10:39,519
possible.

269
00:10:39,519 --> 00:10:42,399
Enfin pour observer le mouvement

270
00:10:42,399 --> 00:10:43,440
de la stratégie

271
00:10:43,440 --> 00:10:45,200
et ce que nous voyons d'un public

272
00:10:45,200 --> 00:10:46,800
de la politique publique

273
00:10:46,800 --> 00:10:50,320
s'unissent et exigent vraiment

274
00:10:50,320 --> 00:10:53,200
le même type d'intervention et la

275
00:10:53,200 --> 00:10:55,040
même chose à construire.

276
00:10:55,040 --> 00:10:58,160
Cela fait vibrer mon cœur et

277
00:10:58,160 --> 00:11:00,800
Je suis impatiente de remonter mes manches.

278
00:11:00,800 --> 00:11:02,640
et de me mettre au travail

279
00:11:02,640 --> 00:11:05,279
l'année prochaine. En partenariat avec

280
00:11:05,279 --> 00:11:06,720
les membres de notre mouvement

281
00:11:06,720 --> 00:11:08,160
qui veulent résoudre certains des mêmes problèmes