Russian subtitles for clip: File:Talent and Culture Department Highlights from the Wikimedia Foundation 2021-2022 Annual Plan.webm

1
00:00:00,880 --> 00:00:04,640
2021-2022 Годовой План
Робин Арвиль
Глава отдела Таланта и Культуры

2
00:00:04,640 --> 00:00:07,600
Я Робин Арвиль. Я глава отдела Таланта и

3
00:00:07,600 --> 00:00:08,880
Культуры в

4
00:00:08,880 --> 00:00:11,860
Фонде Викимедиа.

5
00:00:11,860 --> 00:00:14,920
Какая ваша любимая статья в Википедии?

6
00:00:14,920 --> 00:00:17,920
Левша. В этом есть немного

7
00:00:17,920 --> 00:00:19,439
ностальгии, потому что

8
00:00:19,439 --> 00:00:23,039
я встретила своего мужа и он был первым парнем,

9
00:00:23,039 --> 00:00:25,039
с которым я встречалась и который был 

10
00:00:25,039 --> 00:00:27,039
левшой, как и я.

11
00:00:27,039 --> 00:00:30,240
И потом родилась наша дочь,

12
00:00:30,240 --> 00:00:31,920
которая тоже левша. Я не заставлял ее этому,

13
00:00:31,920 --> 00:00:33,280
хотя я и не знала, что делать с

14
00:00:33,280 --> 00:00:36,160
ребенком правшой,

15
00:00:36,160 --> 00:00:39,440
but yeah we we we looked it up all   но да, мы искали это все

16
00:00:39,440 --> 00:00:40,719
вместе, потому что у нас были

17
00:00:40,719 --> 00:00:43,040
семейные дебаты о том, было ли это

18
00:00:43,040 --> 00:00:45,920
биологическим, или что-то вроде

19
00:00:45,920 --> 00:00:48,000
генетической предрасположенности к этому,

20
00:00:48,000 --> 00:00:50,000
и поэтому это всегда была моим любимым,

21
00:00:50,000 --> 00:00:53,260
из-за всего этого.

22
00:00:53,260 --> 00:00:56,160
Чем занимается отдел Таланта и Культуры?

23
00:00:56,160 --> 00:01:00,239
Мы фокусируемся на нашем дизайне и эффективности    

24
00:01:00,239 --> 00:01:03,840
и поэтому обеспечиваем, чтобы наши организационные структуры были нацелены

25
00:01:03,840 --> 00:01:06,000
на достижение эффекта. Люди в

26
00:01:06,000 --> 00:01:06,960
правильном роле,

27
00:01:06,960 --> 00:01:09,280
они преуспевают в своих ролях – благодаря

28
00:01:09,280 --> 00:01:11,119
тренингам, развитию,

29
00:01:11,119 --> 00:01:13,520
карьерному росту. Мы помогаем с

30
00:01:13,520 --> 00:01:15,200
планированием рабочей силы,

31
00:01:15,200 --> 00:01:17,600
всеми видами развития талантов, кураторскими

32
00:01:17,600 --> 00:01:18,560
тренингами,

33
00:01:18,560 --> 00:01:21,040
фасилитацией производительности, компенсациями 

34
00:01:21,040 --> 00:01:21,920
и льготами.

35
00:01:21,920 --> 00:01:24,320
По сути это весь жизненный цикл сотрудника

36
00:01:24,320 --> 00:01:26,320
от взятия на работу, 

37
00:01:26,320 --> 00:01:28,720
до ухода с работы. Мы

38
00:01:28,720 --> 00:01:29,759
поддерживаем

39
00:01:29,759 --> 00:01:32,720
замечательное движение, которое заботится

40
00:01:32,720 --> 00:01:34,159
о

41
00:01:34,159 --> 00:01:36,560
свободных знаниях. Мы вносим свой вклад в это, 

42
00:01:36,560 --> 00:01:37,759
гарантируя, что

43
00:01:37,759 --> 00:01:40,799
Фонд ресурсы, рабочая сила,

44
00:01:40,799 --> 00:01:42,560
которыми мы располагаем, талант, которым мы обладаем, –

45
00:01:42,560 --> 00:01:44,320
продолжит поддерживать это процветающее

46
00:01:44,320 --> 00:01:46,799
движение.

47
00:01:48,560 --> 00:01:51,600
Я очень горжусь этой командой 

48
00:01:51,600 --> 00:01:53,600
и тем, как мы справились со всем во время глобальной

49
00:01:53,600 --> 00:01:54,960
пандемии.

50
00:01:54,960 --> 00:01:59,119
Я не могу себе представить, какой

51
00:01:59,119 --> 00:02:01,119
груз эмоций, физических и ментальных,

52
00:02:01,119 --> 00:02:02,640
нам пришлось перенести, чтобы справиться.

53
00:02:02,640 --> 00:02:04,880
И это в то время, когда организации просто    

54
00:02:04,880 --> 00:02:05,759
ломали голову над тем,

55
00:02:05,759 --> 00:02:08,399
что делать во время этой пандемию

56
00:02:08,399 --> 00:02:10,720
и различных внешних кризисов.

57
00:02:10,720 --> 00:02:14,400
У нас почти 600 сотрудников в

58
00:02:14,400 --> 00:02:18,000
50 странах и вот в такой уникальной

59
00:02:18,000 --> 00:02:20,000
ситуации иногда трудно понять, делаем

60
00:02:20,000 --> 00:02:22,160
ли мы правильные шаги.

61
00:02:22,160 --> 00:02:25,680
И поэтому мы получили некоторую поддержку в виде «ВикиЛюбви», это

62
00:02:25,680 --> 00:02:27,520
форма признания того,

63
00:02:27,520 --> 00:02:30,560
насколько мы смогли просто проявить 

64
00:02:30,560 --> 00:02:33,760
сочувствие и сострадание и 

65
00:02:33,760 --> 00:02:36,000
перейти от традиционного «давайте подумаем

66
00:02:36,000 --> 00:02:37,040
о стратегии

67
00:02:37,040 --> 00:02:39,040
оценки эффективности талантов»

68
00:02:39,040 --> 00:02:41,120
к реальным размышлениям о том, как поддержать

69
00:02:41,120 --> 00:02:42,160
сотрудников.

70
00:02:42,160 --> 00:02:44,959
В то же время этот сотрудники поддерживает наше

71
00:02:44,959 --> 00:02:46,319
процветающее движение,

72
00:02:46,319 --> 00:02:49,440
и мы хотим быть уверены, что в то время, 

73
00:02:49,440 --> 00:02:50,000
когда

74
00:02:50,000 --> 00:02:53,120
мир больше всего нуждается в Википедии,

75
00:02:53,120 --> 00:02:56,319
этот способ поддержки диалога, действий,

76
00:02:56,319 --> 00:02:58,959
понимания, обучения, которую мы смогли создать

77
00:02:58,959 --> 00:02:59,599
как основу для того,

78
00:02:59,599 --> 00:03:01,680
чтобы мы развивались в течение этого

79
00:03:01,680 --> 00:03:02,840
времени, работает хорошо.

80
00:03:02,840 --> 00:03:06,400
Я по-прежнему впечатлена тем,

81
00:03:06,400 --> 00:03:06,879
как

82
00:03:06,879 --> 00:03:09,040
организация развила уровень

83
00:03:09,040 --> 00:03:10,080
устойчивости,

84
00:03:10,080 --> 00:03:13,760
несмотря на то, что изо дня в день оно бросает вызов неясности

85
00:03:13,760 --> 00:03:14,080
и

86
00:03:14,080 --> 00:03:16,560
в большинстве случаев

87
00:03:16,560 --> 00:03:17,599
неопределенности.

88
00:03:17,599 --> 00:03:19,680
Таким образом у нас есть, динамичные изменения и

89
00:03:19,680 --> 00:03:23,360
способность этой команды быть устойчивой.

90
00:03:25,360 --> 00:03:28,640
Что нового в этом году у вас? Много увлекательных

91
00:03:28,640 --> 00:03:29,920
вещей.

92
00:03:29,920 --> 00:03:32,159
Теперь мы определили приоритеты того, что мы называем

93
00:03:32,159 --> 00:03:33,440
Процветающим Фондом.

94
00:03:33,440 --> 00:03:36,080
И основой нашего процветающего фонда является

95
00:03:36,080 --> 00:03:37,280
наш талант.

96
00:03:37,280 --> 00:03:39,920
Это все, что мы называем внутренней

97
00:03:39,920 --> 00:03:41,280
поддержкой. Это  Финансовый отдел, отдел

98
00:03:41,280 --> 00:03:44,640
Коммуникаций, Юридический отдел,

99
00:03:44,640 --> 00:03:47,360
а также отдел Таланта и Культура. Поэтому, продолжая

100
00:03:47,360 --> 00:03:48,560
углубляться

101
00:03:48,560 --> 00:03:50,560
в поддержку нашей миссии и нашего

102
00:03:50,560 --> 00:03:52,799
процветающего движения,

103
00:03:52,799 --> 00:03:54,799
мы не сможем достичь этого, не обеспечив,

104
00:03:54,799 --> 00:03:56,000
чтобы наш внутренний талант,

105
00:03:56,000 --> 00:03:58,319
наша культуру и наша структуру

106
00:03:58,319 --> 00:04:00,319
поддерживать влияние, которого мы надеемся

107
00:04:00,319 --> 00:04:02,000
достичь и впредь.

108
00:04:02,000 --> 00:04:06,000
Мы уделяли особое внимание технологиям

109
00:04:06,000 --> 00:04:09,599
в наших продуктах, и теперь мы хотим также

110
00:04:09,599 --> 00:04:12,640
занять равную позицию за счет увеличения

111
00:04:12,640 --> 00:04:13,760
ресурсов

112
00:04:13,760 --> 00:04:16,000
и поддержки, а также сосредоточиться

113
00:04:16,000 --> 00:04:17,600
на обеспечении того, чтобы Фонд,

114
00:04:17,600 --> 00:04:20,639
талант, поддерживал и повышал 

115
00:04:20,639 --> 00:04:21,840
наши основные стратегические

116
00:04:21,840 --> 00:04:24,400
нужды.  Поэтому мы фокусируемся на

117
00:04:24,400 --> 00:04:26,639
равенство, разнообразие и инклюзивность.

118
00:04:26,639 --> 00:04:29,280
В этом финансовом году у нас будут

119
00:04:29,280 --> 00:04:31,120
формализованные цели

120
00:04:31,120 --> 00:04:33,120
и показатели подотчетности и

121
00:04:33,120 --> 00:04:35,040
прогресса. Мы хотим продолжать

122
00:04:35,040 --> 00:04:36,960
развивать рабочие процессы, которое отражают

123
00:04:36,960 --> 00:04:39,360
все аспекты наших сотрудников как людей,

124
00:04:39,360 --> 00:04:40,320
а также отражает

125
00:04:40,320 --> 00:04:42,960
наше глобальное сообщество. У нас

126
00:04:42,960 --> 00:04:45,360
фантастическая команда по сбору Глобальных Данных и информации.

127
00:04:45,360 --> 00:04:46,160
нас будет больше

128
00:04:46,160 --> 00:04:49,520
специализированных подходов, заметных

129
00:04:49,520 --> 00:04:50,800
подходов к данным

130
00:04:50,800 --> 00:04:52,800
и к деловым показателям, которые позволят нам

131
00:04:52,800 --> 00:04:56,080
принимать действительно эффективные решения.

132
00:04:56,080 --> 00:04:58,960
Мы также собираемся предложить множество

133
00:04:58,960 --> 00:05:00,960
инновационных подходов к обучениям

134
00:05:00,960 --> 00:05:02,080
и развитию. У нас

135
00:05:02,080 --> 00:05:04,400
более 100 менеджеров по всему

136
00:05:04,400 --> 00:05:05,440
Фонду.

137
00:05:05,440 --> 00:05:07,759
У нас сотрудники из более чем 50 стран и

138
00:05:07,759 --> 00:05:09,280
мы продолжаем расширять

139
00:05:09,280 --> 00:05:11,840
наш штат сотрудников. Мы должны

140
00:05:11,840 --> 00:05:13,039
быть уверены, что мы обеспечены

141
00:05:13,039 --> 00:05:14,960
пространством для обучения,

142
00:05:14,960 --> 00:05:16,240
развития,

143
00:05:16,240 --> 00:05:18,800
Путями, а также сотрудничеством для наших

144
00:05:18,800 --> 00:05:24,880
все более рассредоточенных команд.

145
00:05:24,880 --> 00:05:27,680
Большая часть работы

146
00:05:27,680 --> 00:05:29,520
направлена на дальнейшее повышение

147
00:05:29,520 --> 00:05:31,759
возможностей команды отдела Таланта и Культуры,

148
00:05:31,759 --> 00:05:35,440
для нашей эффективности и для нашего сервиса – для того, чтобы

149
00:05:35,440 --> 00:05:37,199
продолжать создавать новые отдел в качестве

150
00:05:37,199 --> 00:05:39,520
надежного партнера. Поэтому мы хотим продолжать

151
00:05:39,520 --> 00:05:40,479
развивать

152
00:05:40,479 --> 00:05:42,560
нашу глобальную политику возмещения, нашу практику

153
00:05:42,560 --> 00:05:44,400
глобальных льгот.

154
00:05:44,400 --> 00:05:47,120
Мы хотим продолжать привлекать разнообразный

155
00:05:47,120 --> 00:05:48,560
группу кандидатов

156
00:05:48,560 --> 00:05:50,800
с инклюзивными практиками, чтобы

157
00:05:50,800 --> 00:05:52,960
представлять все регионы, которые мы стремимся обслуживать.

158
00:05:52,960 --> 00:05:54,400
Особенно когда мы думаем о

159
00:05:54,400 --> 00:05:56,080
развивающихся сообществах и развивающихся

160
00:05:56,080 --> 00:05:56,800
рынках,

161
00:05:56,800 --> 00:05:58,639
мы хотим убедиться, что у нас

162
00:05:58,639 --> 00:06:00,400
есть рабочая сила, способная

163
00:06:00,400 --> 00:06:03,280
поддержать это. Также, что мы можем

164
00:06:03,280 --> 00:06:04,479
работать

165
00:06:04,479 --> 00:06:07,360
в этих местах, а также быть в состоянии

166
00:06:07,360 --> 00:06:08,560
продолжать

167
00:06:08,560 --> 00:06:11,759
обеспечивать то, что мы учим сотрудников с

168
00:06:11,759 --> 00:06:12,400
учетом